cresterea preturilor

Analizând piața muncii din România și având ca bază creșterea economică estimată pentru anul în curs – de aproximativ 4,5%- site-ul de analiza şi sinteză www.undelucrăm.ro prognozează faptul că anul 2016 va aduce românilor mai multe locuri de muncă, o varietate mai mare a acestora, de la joburi pentru juniori (interni și level entry) până la joburi complexe pentru specialiști și, comparativ cu 2014 și 2015, o creștere a nivelului salariilor pentru aceleaşi poziții.

Aspectul negativ al acestor estimări este dat de faptul că România încă dispune de un număr limitat de candidați specializați pe anumite domenii și calificări. De pildă programatorii, vorbitorii de limbi străine rare-daneză, norvegiană, suedeză, olandeză și chiar germană. În aceste situații se ia în calcul și posibilitatea de a reloca specialiști, fie din diferite zone ale României, fie din străinătate. În cazul relocarilor, companiile trebuie să acorde pachete salariale motivante, însă nu întotdeauna aceasta este o garanție pentru retenția personalului.

În România se prognozează pentru 2016 un nivel mediu de creștere al salariilor cu 4.5-5%, în timp ce la nivel european se prognozează o creștere de aproximativ 2.5%. Aceste proporţii pot ajunge și la maxime de 15% în cazul României, mai ales dacă se aduce în discuție retribuţia specialistior, în special din domeniile IT, industria auto și externalizare de servicii.

Foarte multe companii, în special cele care activează în domeniile mai sus amintite, vor fi nevoite să își ajusteze grila de salarii pentru a putea face față noilor cerințe de recrutare și de menținere a personalului. Aceste grile de salarii vor trebui incluse într-un pachet salarial motivant, unde foarte importante vor fi beneficiile acordate angajaților ( tichetele de masă, servicii medicale, acces la sala de fitness/relaxare, posibilitatea de a lucra de acasă sau concedii și alte facilități plătite de către companie).

Având în vedere investițiile noi din România, cele mai multe angajări de personal din 2016 vor fi în Timișoara, Arad, Brașov, Pitești, Ploiești și București (inclusiv zonele limitrofe acestor orașe), iar domeniile vizate vor fi industria auto, serviciile de externalizare pentru afaceri (BPO) și serviciile partajate (shared services). În schimb, o creștere mai mică a angajărilor se va produce în domenii precum comerțul, farmaceuticele, bankingul.

Pentru a vă face o idee mai clară despre salariile oferite în 2016 în diferite domenii de activitate și pentru diferite specializări, site-ul pune la dispoziție câteva date. Astfel în 2016 un junior desigen va caştiga lunar între 400 -800 euro, un project manager 1500-2000 de euro, un programator 800-2000 euro. În domeniul resurselor umane, un recruiter va avea 600-900 euro, un manager recrutare 800-1300 euro. Consultanţa şi training-ul va însemna 700-1000 de euro pentru un senior consultant şi 500-1200 euro pentru un trainer.
Zona vânzărilor va însemna 400-800 pentru un reprezentant de vânzări şi 2000 – 4000 de euro pentru un director de vânzări.

Domeniul bancar va insemna 700-1500 pentru un analist financiar, tot atât pentru un analist de credite şi 800-1300 de euro pentru un analist de cont.

Oficial, conform datelor oferite de Comisia Națtională de Prognoză și Institutul de Statistică, câștigul mediu net pe județe în 2016 va fi după cum urmează: Bucureşti- 2813 lei, Ilfov -2363 lei, Cluj- 2166 lei, Timiş – 2136 lei, Argeş – 2050 lei, Gorj – 1957 lei, Prahova -1942 lei, Iasi -1897 lei. Sibiu -1885 lei.

CM