Tags Posts tagged with "administratie publica"

administratie publica

0

Premiul I obținut Direcția de Asistență Socială și Medicală  în cadrul Competiţiei celor mai bune practici din administraţia publică din România.

Direcția de Asistență Socială și Medicală, serviciu public în subordinea Consiliului local al municipiului Cluj-Napoca, a obținut premiul I în cadrul Competiţiei celor mai bune practici din administraţia publică din România - ”Inovație și calitate în sectorul public”, competiţie care se adresează tuturor instituţiilor şi autorităţilor publice. La competiția organizată de  Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, Direcția de Asistență Socială și Medicală a aplicat pentru Pilonul 2: Incluziunea socială, baza unei societăți democratice, cu proiectul Model de intervenție în familii sărace. Decernarea premiilor a avut loc în data de 20 octombrie 2016 în cadrul Conferinței Internaționale ”Inovație și calitate în sectorul public”, care a avut loc la Biblioteca Națională a României (București ).

Proiectul Model de intervenţie în familii sărace propune o abordare integrată a acţiunii serviciilor sociale raportate la persoana singură sau la familie, dupa caz. Scopul demersului este de a dezvolta capacităţile de integrare socială pentru persoanele singure sau pentru familiile sărace. Se urmăreşte ca familia captivă în zona beneficiilor sociale să fie scoasă din starea de vulnerabilitate şi să fie sustinută să pună în valoare potenţialul fiecărui membru al familiei.  Sunt activate toate formele de sprijin instituţional avute la îndemână, dar în același timp, o componentă importantă este cea prin care este capacitată familia în a-şi descoperi propriile resurse care contribuie, şi ele, la efortul de trecere dincolo de pragul dependenței de beneficiile sociale.

Abordarea este multidimensională, fiindcă dincolo de sprijinul financiar,  ca primă formă de intrevenţie, se insistă pe servicii  care privesc educaţia adulţilor - cu scopul integrării în muncă, suport şi sprijin în educaţia formală şi non-formală a copiilor, acces la serviciile de sănătate, facilitarea locuirii şi participării civice. Aceste intervenţii corelate, conjugate şi adaptate nevoilor individuale şi familiale, contribuie la prevenirea și reducerea fenomenului excluziunii sociale, la creșterea gradului de ocupare a persoanelor supuse riscului de marginalizare și excluziune socială, la integrarea şcolară şi orientarea profesională a copiilor proveniţi din familii sărace şi facilitează accesul persoanelor marginalizate la resursele comunitare.

             Scopul acestei competiţii este acela de a identifica şi disemina iniţiative inovative şi eficiente din administraţia publică, de a face cunoscute experienţa şi rezultatele remarcabile ale autorităţilor şi instituţiilor publice din România, de a evidenţia felul în care administraţiile locale răspund mai bine nevoilor colectivităţii administrate.

Pentru acest an, tematicile de concurs  au fost următoarele:

  • Pilonul 1: Transparența instituțiilor publice - premisa pentru creșterea încrederii cetățenilor în administrație;
  • Pilonul 2: Incluziunea socială, baza unei societăți democratice;
  • Pilonul 3: Educaţia – bază pentru dezvoltarea societăţii;
  • Pilonul 4: Reducerea risipei și eficientizarea cheltuirii banului public în administrația publică locală.

 

0

Federaţia Naţională a Sindicatelor din Administraţie (F.N.S.A.), întrunită în Conferinţă extraordinară în data de 22.09.2016, analizând stadiul soluţionării de către Guvernul României a revendicărilor noastre,  a hotărât reluarea grevei generale programată a fi declanşată în data de 19.07.2016 şi suspendată în data de 18.07.2016, ca urmare a promisiunilor asumate de către domnul Vasile Dîncu – Viceprim-ministru al Guvernului României de a soluţiona revendicările noastre, în cursul lunii septembrie.

Vă reamintim că Federaţia Naţională a Sindicatelor din Administraţie a organizat  următoarele forme de protest: 05.07.2-15 – grevă de avertisment timp de o oră, 12.07.2016 – grevă generală de o zi iar în data de 19.07.2016 a fost programată grevă generală pe perioadă nedeterminată.

Prin revendicările formulate, salariaţii din administraţia publică locală au solicitat Guvernului României adoptarea unor măsuri urgente, până la intrarea în vigoare a legii unice de salarizare, deoarece prin actele normative adoptate în ultima perioadă salariaţii din primăriile, consiliile judeţene din România şi instituţiile publice subordonate acestora au fost vădit discriminaţi în raport cu alte categorii de bugetari şi, în special, în raport cu administraţia centrală.

Aceste revendicări fac referire la:

  1. Acordarea normei de hrană pentru toţi salariaţii din administraţia publică locală – acolo unde resursele bugetare permit acest lucru. Prin această modificare legislativă se elimină discriminările ca din acelaşi buget local al unei instituţii, unii salariaţi primesc acest drept iar alţii nu.
  2. Acordarea voucherelor de vacanţă pentru salariaţii din administraţia publică locală.

Având în vedere cele precizate mai sus, datorită faptului că până la această dată Guvernul României nu a considerat importantă soluţionarea revendicărilor salariaţilor din administraţia publică locală din România iar acestea  nu vor fi rezolvate în mod favorabil până la sfârşitul lunii septembrie, conform angajamentului, pentru reducerea discrepanţelor salariale dintre administraţia publică locală şi cea centrală, Conferinţa FNSA a hotărât ca după această dată să reia procedurile pentru organizarea grevei generale pe termen nelimitat, suspendată, şi a stabilit declanşarea acesteia începând cu data de 31.10.2016.

  Ȋn această perioadă, sindicatele afiliate la FNSA vor strânge semnăturile necesare procedurii declanşării grevei generale pentru blocarea în totalitate, pe termen nelimitat, a activităţii din administraţia publică locală.

0
Federaţia Naţională a Sindicatelor din Administraţie va declanşa în luna iulie grevă generală la nivel naţional în administraţia publică pentru că guvernul a refuzat soluţionarea revendicărilor salariaţilor din primării şi consilii judeţene. Preşedintele FNSA, Valer Suciu, a declarat că personalul care îşi desfăşoară activitatea în consiliile judeţene şi primăriile de pe întreg teritoriul ţării a fost vădit discriminat în raport cu angajaţii din administraţia centrală în urma adoptării OUG nr. 20/2016 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2016. "Federaţia Naţională a Sindicatelor din Administraţie (FNSA), reprezentativă la nivel naţional, a înaintat Ministerului Muncii notificarea privind declanşarea conflictului de muncă ca urmare a refuzului Guvernului României de a soluţiona revendicările salariaţilor din primării şi consilii judeţene. Prin adoptarea OUG nr. 20/2016 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2016, prorogarea unor termene, precum şi unele măsuri fiscal-bugetare, personalul care îşi desfăşoară activitatea în consiliile judeţene şi primăriile de pe întreg teritoriul ţării a fost vădit discriminat în raport cu angajaţii din administraţia centrală, care au beneficiat de creşteri salariale de până la 70%. Constatând dezinteresul manifestat de către reprezentanţii Guvernului faţă de problemele majore cu care se confruntă salariaţii din sectorul nostru de activitate şi faţă de situaţia disperată în care se află aceştia ca urmare a faptului că sunt şi rămân cea mai slab plătită şi discriminată categorie de salariaţi din sistemul bugetar, FNSA a declanşat conflictul colectiv de muncă la nivel naţional în administraţia publică”, a declarat, Valer Suciu. Printre revendicările FNSA se numără acordarea normei de hrană pentru toţi salariaţii din administraţia publică locală, acolo unde resursele bugetare permit acest lucru, acordarea voucherelor de vacanţă, majorarea salariilor de bază ale funcţionarilor publici şi ale personalului contractual din administraţia publică locală cu 25 %", a mai spus Valer Suciu. FNSA are la nivel naţional 35.000 de membri, funcţionari din primării, consilii judeţene şi instituţii subordonate. sursa: mediafax.ro

0
foto: cotidiantr.ro
Consiliul Civic Local își începe cea de a 12-a sesiune în această lună, chiar dacă și în luna august – dată fiind criza gunoiaelor – a organizat o dezbatere publică. Printre temele programate pentru reuniunile forului până la finele anului se află activitatea Poliției Locale, transparența decizională a Primăriei, stadiul proiectului România Modernă, aplicarea Strategiei 2014-2020 în Cluj-Napoca. Teme programate ale Consiliului Civic Local în septembrie-decembrie 2015 •Transparenta decizionala in Primaria Cluj Napoca ca urmare a monitorizari lunare a modului de aplicare a L.544/2001. (septembrie, prezintă Iosif Pop) •Raport privind stadiul aplicarii proiectului „Romania moderna”.(octombrie, prezintă Mircea Barna) •Politia Comunitara Cluj-Napoca, asteptari si impliniri in perceptia cetatenilor-Audiere  Publica organizata de CCL si Lobby pt.Cluj.Pozitia functionarului public si deontologia sa profesionala. (noiembrie, prezintă Petre Ungureanu) •Aplicarea Strategiei 2014-2020 in Cluj-Napoca la un an de la aprobarea ei.Problemele de reglementare a circulatiei rutiere in Cluj-Napoca.(decebrie, prezintă Iosif Pop, respectiv Petre Ungureanu) Ce s-a reușit până acum Consiliul Civic Local (CCL) funcționează de mai bine de 11 ani, fiind fondat în iunie 2014 la inițiativa finanțistului Iosif Pop, președintele IMO Grup și primul președinte al Băncii Transilvania, a Cluburilor Lions și a 67 de ONG-uri clujene. Scopul CCL este ”îmbunătățirea calitativăși cantitativă a vieții comunității clujene”, iar printre obiective – ”stabilirea corectă și detaliată a nevoilor comunității și a așteptărilor ei; promovarea informării și implicării cetățeanului clujean în problemele orașului; promovareaunei funcționări corecte, transparente și eficiente a Primăriei și Consiliului Local Cluj-Napoca”. CCL și-a stabilit circa 80 de obiective prioritare pe termen mediu și lung precum și 12 proiecte majore pentru comunitatea clujeană. Despre cum a reușit în 11 ani societatea civilă să impună teme pe agenda administrativă în Cluj-Napoca rememorează Iosif Pop, președintele Consiliului Civic Local. ”Cu siguranță că pot sublinia câteva lucruri esențiale care s-au întâmplat în acest interval de timp. Sunt lucruri pentru care am pledat încă din acea perioadă iar astăzi le avem, desigur, prin reacția administrației locale. Consiliul Civil Locale le-a provocat ca și deziderate. •Nu aveam o strategie pentru 2006-2012. Acum putem spune că am avut o strategie după 2006, dar avem și una pentru 2014-2020. Mai trebuie lucrat la cea actuală, să fixăm cu adevărat obiectivele care fac parte din strategie. •Apoi, am mizat atunci pe investiții pentru refacerea centrului istoric și punerea lui în valoare într-un mod în care Clujul să devină vizitabil, să devină un oraș turistic mai ales prin centrul istoric refăcut. •Transparența decizională, comunicarea între primărie și populație era o dificultate majoră. Astăzi nu mai putem spune asta. Există și site, există particpare, există audiențe, avem o mult mai bună comunicare între administrație și populație, chiar dacă nu optimă. •Alocările de bani nu se făceau decât prin spargerea unor bugete de la centru. Acum facem alocări de bani pe proiecte. Chiar și pentru ONG-uri: acestea vin și licitează pe proiecte proprii primirea de bani de la Primărie. •Putem vorbi și de o fluidizare a circulației. La vremea respectivă eram foarte speriați, cu toții, că orașul se va bloca total: sensurile unice și anumite invetiții pentru fluidizări s-au dovedit a fi benefice. În plus, centurile ocolitoare au salvat o parte din circulația din centrul orașului. •Există o bugetare mai așezată, mai fundamentată, de jos în sus, participativă. •Avem și un Plan Urbanistic General actualizat, cu perspectivă de zece ani cel puțin și cu viziune spre zona metropolitană. ”, spune Iosif Pop.

0
Federaţia Naţională a Sindicatelor din Administraţie solicită Guvernului organizarea, până în data de 6 martie, unei întâlniri cu reprezentanţii federaţiei, într-o nouă încercare de a obţine revendicările dorite. Reprezentanţii funcţionarilor din primării şi consilii judeţene se arată intrigaţi de lipsa de reacţie a autorităţilor după greva de avertisment din 20 februarie, la care au luat parte 30.000 de persoane. "Continuând politicile vechiului guvern prin care vă manifestaţi dezinteresul faţă de problemele salariaţilor care îşi desfăşoară activitatea în administraţia publică locală, dovediţi că din punctul de vedere al Guvernului României salariaţii pe care îi reprezentăm sunt de fapt o masă de slujitori care nu are niciun drept. Dezinteresul manifestat faţă de această categorie de salariaţi reiese şi din atitudinea reprezentanţilor Guvernului României referitoare la organizarea procedurii de conciliere a conflictului de muncă declanşat, în sensul că aceasta nu a avut loc, mai mult decât atât, reprezentanţii guvernamentali au încercat să inducă ideea, printr-o adresă transmisă federaţiei noastre, că acest conflict nu este declanşat în condiţiile legi", se arată într-un comunicat al FNSA, dat astăzi publicităţii. În cazul în care această nouă solicitare a sindicaliştilor nu va avea succes, aceştia anunţă că în luna martie vor demara strângerea de semnături pentru declanşarea grevei generale în administraţia publică locală din România. Principalele revendicări ale FNSA se referă la reglementarea şi liberalizarea acordării tichetelor de masă sau a normei de hrană pentru toţi salariaţii din administraţia publică locală, şi la creşteri salariale prevăzute de Legea 284/2010, privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice.

0
valer_suciu
Valer Suciu, preşedinte FNSA
Federaţia Naţională a Sindicatelor din Administraţie avertizează Guvernul României că salariaţii din administraţia publică locală au ajuns la capătul răbdării şi ameninţă cu ample acţiuni de protest. Potrivit lui Valer SUCIU, preşedinte al FNSA,  după greva de avertisment de vineri va fi demarată procedura pentru strângerea de semnături în vederea declanşării grevei generale în administraţia publică locală. Vă reamintim că FNSA organizează, în data de 20.02.2015, în intervalul orar 10-10.30, greva de avertisment cu întreruperea programului în instituţiile din admistraţia publică locală (primării şi consilii judeţene) ca urmare a faptului că niciuna dintre solicitările funcţionarilor nu a fost soluţionată de către Guvernul României. Sindicaliştii solicită, printre altele, reglementarea şi liberalizarea acordării începând cu anul 2015 a tichetelor de masă sau a normei de hrană pentru salariaţii din administraţia publică locală, creşteri salariale şi pentru salariaţii din administraţia publică locală din România sau aplicarea legii privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice.

0

Federaţia Naţională a Sindicatelor din Administraţie va proceda la declanşarea şi organizarea acţiunilor de protest, într-o primă fază întrerupând programul timp de o jumătate de oră, în data de 20.02.2015, în intervalul orar 10-10.30. Decizia FNSA vine după ce niciuna dintre revendicările salariaţilor din administraţia publică locală nu a fost soluţionată.

FNSA a solicitat anterior Ministerului Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice să dispună convocarea procedurii de conciliere ca urmare a declanşării conflictului de muncă, după ce niciuna dintre revendicările salariaţilor din administraţia publică locală nu a fost soluţionată.

Reprezentanţii ministerului au comunicat, însă, FNSA că revendicările federaţiei nu pot face obiectul declanşării unui conflict de muncă.

“Constatăm, încă o dată, dezinteresul manifestat de către guvernanţi faţă de problemele salariaţilor care îşi desfăşoară activitatea în administraţia publică locală, faptul că aceştia sunt priviţi drept slujitori care nu au niciun drept. Invocând articolul de lege respectiv Guvernul României susţine şi încearcă să inducă ideea ilegalităţii oricărui drept al angajaţilor din administraţia publică locală de a recurge la forme de protest ce presupun întreruperea activităţii, ca şi ultimă soluţie a acestora de a solicita tratament egal faţă de alte categorii de bugetari, în condiţiile în care această categorie este cea mai slab plătită, iar peste 50% dintre salariaţii din acest sector de activitate au venitul de până la 950 lei. Prin această atitudine dispreţuitoare faţă de problemele noastre ni se confirmă că se încearcă distrugerea mişcării sindicale şi ni se refuză orice drept în a solicita ca salariaţii din sectorul nostru de activitate să beneficieze de un trai decent. Dorim însă să le reamintim guvernanţilor că cel puţin una dintre revendicările noastre face referire la aplicarea unei legi, şi anume Legea nr. 284/2010, iar cealaltă revendicare a fost formulată încă din anul 2014 şi viza tocmai neadoptarea interdicţiei de acordare a tichetelor de masă, începând cu anul 2015, revendicare sfidată prin OUG nr. 83/2014 privind salarizarea pe anul 2015. Conflictul declanşat de către FNSA în sectorul administraţie publică are drept cauză neacceptarea niciuneia dintre revendicările noastre (art. 161 lit b din Legea nr. 62/2011)”, se arată într-un comunicat al FNSA.

css.php

Sustine cel mai nou ziar din Cluj!

Daca ti-a placut siteul nostru si apreciezi munca depusa de noi, ajuta-ne cu un LIKE!