Tags Posts tagged with "Administraţia Publică"

Administraţia Publică

0

Premiul I obținut Direcția de Asistență Socială și Medicală  în cadrul Competiţiei celor mai bune practici din administraţia publică din România.

Direcția de Asistență Socială și Medicală, serviciu public în subordinea Consiliului local al municipiului Cluj-Napoca, a obținut premiul I în cadrul Competiţiei celor mai bune practici din administraţia publică din România - ”Inovație și calitate în sectorul public”, competiţie care se adresează tuturor instituţiilor şi autorităţilor publice. La competiția organizată de  Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, Direcția de Asistență Socială și Medicală a aplicat pentru Pilonul 2: Incluziunea socială, baza unei societăți democratice, cu proiectul Model de intervenție în familii sărace. Decernarea premiilor a avut loc în data de 20 octombrie 2016 în cadrul Conferinței Internaționale ”Inovație și calitate în sectorul public”, care a avut loc la Biblioteca Națională a României (București ).

Proiectul Model de intervenţie în familii sărace propune o abordare integrată a acţiunii serviciilor sociale raportate la persoana singură sau la familie, dupa caz. Scopul demersului este de a dezvolta capacităţile de integrare socială pentru persoanele singure sau pentru familiile sărace. Se urmăreşte ca familia captivă în zona beneficiilor sociale să fie scoasă din starea de vulnerabilitate şi să fie sustinută să pună în valoare potenţialul fiecărui membru al familiei.  Sunt activate toate formele de sprijin instituţional avute la îndemână, dar în același timp, o componentă importantă este cea prin care este capacitată familia în a-şi descoperi propriile resurse care contribuie, şi ele, la efortul de trecere dincolo de pragul dependenței de beneficiile sociale.

Abordarea este multidimensională, fiindcă dincolo de sprijinul financiar,  ca primă formă de intrevenţie, se insistă pe servicii  care privesc educaţia adulţilor - cu scopul integrării în muncă, suport şi sprijin în educaţia formală şi non-formală a copiilor, acces la serviciile de sănătate, facilitarea locuirii şi participării civice. Aceste intervenţii corelate, conjugate şi adaptate nevoilor individuale şi familiale, contribuie la prevenirea și reducerea fenomenului excluziunii sociale, la creșterea gradului de ocupare a persoanelor supuse riscului de marginalizare și excluziune socială, la integrarea şcolară şi orientarea profesională a copiilor proveniţi din familii sărace şi facilitează accesul persoanelor marginalizate la resursele comunitare.

             Scopul acestei competiţii este acela de a identifica şi disemina iniţiative inovative şi eficiente din administraţia publică, de a face cunoscute experienţa şi rezultatele remarcabile ale autorităţilor şi instituţiilor publice din România, de a evidenţia felul în care administraţiile locale răspund mai bine nevoilor colectivităţii administrate.

Pentru acest an, tematicile de concurs  au fost următoarele:

  • Pilonul 1: Transparența instituțiilor publice - premisa pentru creșterea încrederii cetățenilor în administrație;
  • Pilonul 2: Incluziunea socială, baza unei societăți democratice;
  • Pilonul 3: Educaţia – bază pentru dezvoltarea societăţii;
  • Pilonul 4: Reducerea risipei și eficientizarea cheltuirii banului public în administrația publică locală.

 

0
Ieri, în cadrul dezbaterilor din cea de-a doua zi a Forumului Administraţiei Publice Locale, Ministrul Muncii Dragoş Pîslaru a declarat: "O cerere de majorare cu 25 la sută a salariilor, în condiţiile în care noi nu ştim care sunt salariile în administraţia publică, va face să pervertească lucrurile exact ca în trecut. Am avut 10 miliarde de lei care au fost daţi în creşteri salariale în sectorul public anul trecut. Trebuie să înţelegeţi că o reformă de tipul creşterii salariale nu trebuie făcută cu orice preţ". Dragoş Pîslaru a menţionat necesitatea unei discuţii despre "cum vrem să arate cu adevărat o grilă salarială, care sunt principiile. (…) Avem indemnizaţii şi sporuri care sunt complet haotice şi au fost date discreţionar. La capătul zilei vreau să înţelegeţi că pentru administraţia publică locală salariile sunt, dacă punem ca şi criteriu decenţa, ele sunt mult uneori sub decenţa respectivă pentru un funcţionar public dintr-o ţară membră a UE. Problema se pune de unde reuşeşti să aloci acele resurse bugetare". Ministrul Muncii şi-a exprimat nemulţumirea faţă de primarii care nu au răspuns solicitării făcute de minister, şi anume aceea de a raporta salariile pe care le plătesc în cadrul unităţilor administrativ-teritoriale pe care le conduc:  "Am trimis către dumneavoastră (...) dorinţa, cerinţa ca să putem avea grilele de salarizare din fiecare unitate administrativ-teritorială pentru a şti care este salarizarea, însemnând de la salariul brut cu toate sporurile şi indemnizaţiile, pentru toţi oamenii pe care îi aveţi. Din 3.300 de solicitări pe care le-am făcut, am primit 1.000 de răspunsuri. Din 1.000 de răspunsuri, două treimi erau inutilizabile. Noi încă nu avem o imagine a modului în care salarizarea la nivel local se întâmplă", a spus Dragoş Pîslaru. Ministrul a cerut primarilor să colaboreze cu Ministerul Muncii şi să raporteze salariile din primării astfel încât ele să poate fi încărcate "într-un sistem de tip Revisal pentru angajaţii bugetari. (…) O guvernare, fie ea locală sau centrală, nu se poate face dacă nu ai date corespunzătoare. Inclusiv distinşii membri ai sindicatelor, care protestează astăzi, nu au evidenţa salarizării în sectorul bugetar (...) Noi ştim situaţia salariaţilor din privat şi nu ştim datele din sectorul public. Nu este admisibil acest lucru şi acesta va fi un punct central care va pregăti această lege unitară a salarizării", a mai spus ministrul.
css.php

Sustine cel mai nou ziar din Cluj!

Daca ti-a placut siteul nostru si apreciezi munca depusa de noi, ajuta-ne cu un LIKE!