Salariul mediu net va urca în cinci ani în județul Cluj cu doar 140 de euro, estimează Comisia Națională de Prognoză (CNP). Dacă se păstrează acest ritm, clujenii pot spera la salarii la nivelul celor minime din Vest abia de prin 2035, în condițiile actuale economice, interne și internaționale.

Câștigul salarial brut în Regiunea Nord-Vest (RNV) va crește de la 2.220 de lei în 2015 la 2.896 de lei în 2019, conform CNP. Chiar și în aceste condiții, salariile brute din RNV vor fi aproape la jumătate față de cele din București-Ilfov, cotată cu o medie de 4.758 peste doi ani, chiar sub Regiunile Vest (3.190 de lei) sau Sud Muntenia (3.070 de lei). La nivelul salariului net, București-Ilfov are o estimare de 3.476 lei/lună pentru 2019, cu 1.000-1.400 lei în plus față de majoritatea regiunilor.

Estimarea de majorare a câștigului salarial net în cei cinci ani pentru RNV este de la 1.618 la 2.110 lei lunar, adică de 110 de euro. În bani europeni, la actualul curs valutar, salariul net al clujenilor ar urma să urce de la 450 de euro în 2015 la 590 de euro în 2019, însă ca să atingă valoarea de 1.000 de euro i-ar mai trebui alți 15 ani. La nivelul Ardealului de Nord, de la 360 de euro în 2015 s-ar ajunge la 470 de euro în 2019, deci o țintă de 1.000 euro/lună ar fi și mai îndepărtată decât la Cluj.

Bucureștiul aduce grosul PIB-ului

Produsul intern brut (PIB) al României urmează să avanseze de la 712 la 919 miliarde de lei în acest orizont de timp, partea cea mai consistentă fiind dată de București (249 de miliarde). RNV va contribui cu 105 miliarde la PIB peste doi ani, față de numai 81 de miliarde în 2015. Pe județele regiunii, Clujul va aduce, în 2019, 42 de miliarde de lei, Bihorul, 20 de miliarde, Maramureșul, 15 miliarde, Satu Mare, 11 miliarde, Bistrița-Năsăud, 9 miliarde, Sălajul, 7 miliarde. Numărul salariaților din RNV crește cu 90.000 în acest interval, dintre care 26.000 la Cluj. Cel mai mare PIB/locuitor din RNV va aparține Clujului, cu 13.456 de euro, urmat de Bihor (8.278 de euro) și de Sălaj (7.671 de euro).

Pentru 2017 Clujul este cotat cu un PIB/locuitor de 11.783 de euro. Șomajul în Ardealul de Nord va scădea de la 41.000 la 37.000 de persoane, în București, de la 23.000 la 19.000, cea mai mare diminuare fiind prognozată în Sud-Vest, Nord-Est și Sud-Est, fiecare cu câte 6.000. La nivel național CNP estimează o scădere a șomerilor înregistrați de la 436.000 în 2015 la 395.000 în 2019. Cele mai scăzute rate ale șomajului le vor avea atunci Regiunile București-Ilfov (1,5%), Vest (2,5%) și Nord-Vest (3%), iar cea mai mare, Oltenia (7%), însă în diminuare accentuată față de 2015, când era de 8,2%.

Florin Godean, country manager Adecco

„Scăderea demografică şi deficitul de personal au obligat la o creştere a productivităţii românilor. Firmele au fost nevoite să producă la fel de mult cu mai puţini oameni"

Cine face angajări în Nord-Vest

O estimare pe termen scurt, realizată de agenția de resurse umane ManpowerGroup, indică faptul că 24% dintre angajatorii din RNV au ca obiectiv să recruteze personal în următorul trimestru al anului, previziunea netă de angajare (PNA) cea mai puternică în această zonă din 2012. "Perspectivele de angajare care le egalează pe cele mai optimiste de la declanșarea crizei economice denotă o piață a muncii mai favorabilă și diversificată, de care vor beneficia cei aflați în căutarea unui loc de muncă, cu condiția să dețină competențele și abilitățile căutate, atât cele profesionale, cât și cele interpersonale”, a declarat Corina-Bianca Gonteanu, director strategic de marketing pentru Europa în cadrul ManpowerGroup.

Oportunitățile de angajare vor fi favorabile în comerțul cu ridicata și cu amănuntul, industria prelucrătoare, finanțe, asigurări, servicii imobiliare și de afaceri, energie electrică, apă, gaz. Previziunile sunt pozitive în toate cele opt regiuni ale țării. Niveluri mari de optimism sunt raportate în Nord-Vest, cu o PNA de +24, cea mai puternică din trim. II/2012, și în București-Ilfov, unde PNA de +22%. PNA se obţine făcând diferenţa dintre procentul de manageri care anticipează o creştere a volumului de angajări şi procentul de angajatori care prevăd o scădere a recrutărilor în locaţia lor, în trimestrul următor.

Posturile la stat, vânate în Ardeal

Domeniile preferate de către cei în căutarea locurilor de muncă în RNV au fost anul trecut administraţie publică (40%), transporturi (19%), client service (18%), management şi consultanţă, asigurări (17%), conform unui raport al portalului de recrutări Ejobs.ro. Salariul minim acceptat pentru postul dorit în RNV se ridică la 2.692 lei/lună, faţă de 3.805 lei în Regiunea Vest şi de 2.823 de lei în Bucureşti. Cele mai mari aşteptări salariale le au cei din segmentul de vârstă 45-54 de ani: bărbaţii voiau salarii lunare, în medie, 3.306 lei, iar femeile, 2.789 de lei.

„Este de aşteptat ca angajatorii din sectoarele business process outsourcing, call center, tehnic, automotive, vânzări şi energie să recruteze cel mai mult în 2017. La polul opus este posibil să vedem o scădere a numărului de oferte în marketing, un domeniu de activitate care atrage mulţi candidaţi, în special din rândul tinerilor, dar care a devenit suprasaturat. Zonele în care vor fi cele mai multe locuri de muncă sunt vestul şi nordul ţării, precum şi capitala”, conform Ejobs. România va avea 4,8 milioane de angajaţi în 2017, cu 17% mai mulţi decât în anul trecut.

Informaticienii din Cluj au lumea lor

Primul târg de locuri de muncă din acest an de la Cluj a grupat 5.000 de candidați la ediția generală și 3.000 la cea specializată în tehnologia informației. „Deși Clujul e printre județele cu cele mai mici rate ale șomajului la nivel național, candidații au venit la Târgul de Cariere interesați de creștere și dezvoltare profesională și de noi oportunități. Cele 100 de companii participante și-au programat deja interviuri de angajare cu mulți dintre candidații pe care i-au cunoscut la târg”, spune Corina Brândușan, PR manager.

Productivitatea redusă, un mit spulberat

Statisticile europene arătau că productivitatea românilor a crescut substanțial, dar diferențele de salarii nu s-au atenuat în acelaşi ritm. Un angajat român câştigă lunar, în medie, 2.000 de lei net, de cinci ori mai puţin faţă de media Uniunii Europene (UE). Față de angajații din Germania, cei din România iau de 6,4 ori mai puţin, iar faţă de salariații din Franţa, de 4,8 ori, potrivit Eurostat, biroul de statistică al UE. Angajaţii români au cea mai mare creştere a productivităţii muncii din Europa, de la un indice al productivităţii muncii de 34,2 în 2005 (faţă de media statelor UE, de 100), la 59,4 în 2015.

„Scăderea demografică şi deficitul de personal au obligat la o creştere a productivităţii angajaţilor români, în condiţiile în care firmele au fost nevoite să producă cel puţin la fel de mult sau poate chiar mai mult cu mai puţini oameni. Acest lucru a avut un impact pozitiv asupra productivităţii angajaţilor români, întrucât acest indicator a crescut în ultimii ani”, a afirmat Florin Godean, country manager al Adecco România, liderul pieţei locale de recrutare.

Salariul net estimat în 2019
  1. București-Ilfov 3.476 lei
  2. Vest 2.328 lei
  3. Sud-Muntenia 2.222 lei
  4. Centru 2.164 lei
  5. Nord-Vest 2.110 lei
  6. Sud-Vest 2.071 lei
  7. Sud-Est 2.065 lei
  8. Nord-Est 2.006 lei
Salarii în Ardealul de Nord

(2015/2019)

  1. Cluj 2.025 lei 2.655 lei
  2. Bistrița N. 1.483 lei 1.963 lei
  3. Sălaj 1.493 lei 1.936 lei
  4. Satu Mare 1.495 lei 1.866 lei
  5. Bihor 1.396 lei 1.809 lei
  6. Maramureș 1.376 lei 1.805 lei

Sursa: CNP

Echipele se primenesc cu tineri

Topul primelor cinci domenii care se estimează că vor avea nevoie de personal în acest an s-a schimbat la nivel național față de 2016, în sensul că vânzările (13,8%) au luat locul IT (12,7%), urmate de customer support (12,7%), resurse umane (9,1%), marketing, PR, publicitate (8,6%), conform portalului Hipo.ro. Numărul posturilor pentru juniori a crescut, ceea ce denotă că echipele sunt în proces de creștere și de formare: 50% dintre angajatori caută tineri cu programe de internship sau stagii de practică. Pentru seniori, deținerea de certificate sau de atestate pierde teren, pe prima poziție figurând abilitățile specifice necesare pentru acel post.

Călin Poenaru